Boekreview: werken vanuit bezieling

Het uitgangspunt van dit boek is, dat je niet alleen een persoonlijkheid hebt, maar ook een ziel. Elke ziel heeft een passie voor enkele specifieke onderwerpen. Dat zijn je zielsthema’s. Je ziel wil zich uitdrukken door op deze domeinen een eigen bijdrage te leveren aan de wereld. Voorbeelden van zielsthema’s zijn: communicatie, ondernemen, zorg, leiderschap en spiritualiteit. Binnen de context van je zielsthema’s ervaar je niet enkel een sterke innerlijke motivatie, maar ben je ook hoogsensitief en beschik je over een grote intuïtieve wijsheid. Maar tegelijk voel je je soms ook heel erg kwetsbaar op deze gebieden en anders dan anderen. De eerste stap is evenwel dat je je zielsthema’s leert (onder)kennen.

In de eerste helft van je leven ligt de nadruk op het ontwikkelen van je persoonlijkheid. In de tweede helft verlang je ernaar om meer te gaan doen dat in de lijn ligt van je zielsthema’s. Daardoor verschuift je focus en ga je je steeds meer op je ziel richten en minder op je persoonlijkheid. Voorafgaand is er niet zelden twijfel over je werk, een verlies aan zingeving of – in een erger scenario – beland je in een burn-out.

Meer aandacht voor je eigen zielsthema’s zal ertoe leiden dat je je job anders zult aanpakken of dat je iets totaal anders begint. Wellicht zal ook je vrije tijd een andere invulling krijgen. Algemeen genomen leidt meer aandacht voor je zielsthema’s tot een verandering in de manier waarop je in het leven staat, in wat je belangrijk vindt en in je zelfbeeld.

Je zielsthema’s hebben belangrijke gevolgen voor je werk, omdat ze precies hier specifieke eisen stellen. Het gaat daarbij in de eerste plaats om de ruimte en de vrijheid om zo’n thema op je eigen manier in te vullen. Daarnaast spelen factoren zoals de psychische veiligheid en vertrouwen in de werkomgeving een belangrijke rol. Ruimte geven aan je zielsthema’s heeft niet alleen gevolgen voor de inhoud van je werk, maar ook voor de manier van samenwerken, het soort beslissingen dat je neemt alsook de rol van je leidinggevende(n).

De talloze voorbeelden maken dit boek heel praktisch en herkenbaar. Ze zijn gebaseerd op gesprekken van de auteur met mensen over bezieling en zingeving in hun werk, zowel in workshops als in individuele coaching. Tijdens de vaak ontroerende ontmoetingen gaven ze een inkijk in hun ziel. Daarbij valt niet alleen de authentieke en pure schoonheid ervan op, maar ook de kwetsbaarheid en de pijn die deze mensen ervoeren. De meesten onder hen beleefden deze gesprekken als helend, omdat de ziel de aandacht kreeg waarnaar ze snakte en omdat ze na een vaak verwarrende periode in hun leven opnieuw het licht zagen aan het einde van de tunnel.

Dit boek is bijzonder zinvol als je zicht wilt krijgen op je eigen zielsthema’s en zielskwaliteiten, om die vervolgens een voor jou passende plek te geven in je leven. Daarnaast is het geschreven voor professionals, zoals coaches, trainers, docenten en managers. Het uitgangspunt van het boek is, dat de ziel deel uitmaakt van het mens-zijn, van de menselijke ervaring. Als je een beter zicht krijgt op en rekening houdt met de zielsthema’s van de mensen met wie je werkt, kan je ze beter begeleiden.